💼 Simulador de Rescisão
💡 Importante: A empresa tem até 10 dias para pagar as verbas rescisórias.
O que é a Rescisão de Contrato CLT?
A rescisão de contrato de trabalho é o encerramento do vínculo empregatício entre empregado e empregador. As verbas rescisórias variam conforme o tipo de demissão.
Comparativo: O que você recebe em cada tipo?
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido Demissão | Acordo | Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias Vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias Proporcionais + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| 13º Proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Aviso Prévio | ✓ 100% | Desconta | 50% | ✗ |
| Multa FGTS | 40% | ✗ | 20% | ✗ |
| Saque FGTS | 100% | ✗ | 80% | ✗ |
| Seguro-Desemprego | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
Como Funciona o Aviso Prévio?
O aviso prévio é calculado assim:
- Base: 30 dias
- Adicional: +3 dias por ano trabalhado na empresa
- Máximo: 90 dias (após 20 anos)
Exemplo: 5 anos na empresa = 30 + (5 × 3) = 45 dias de aviso
💡 Acordo Trabalhista (Reforma 2017)
No acordo, você recebe 50% do aviso prévio, 20% da multa FGTS e pode sacar 80% do saldo. É uma opção intermediária entre pedir demissão e ser demitido.
Prazo de Pagamento
⏰ 10 dias corridos
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar. Se atrasar, deve pagar multa de 1 salário (Art. 477, §8º CLT).
❓ Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Na demissão sem justa causa você recebe: saldo de salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e pode sacar o FGTS. É o tipo mais vantajoso.
Na demissão sem justa causa: 40% do saldo total. No acordo: 20%. No pedido de demissão ou justa causa: não há multa.
30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máx 90 dias). Pode ser trabalhado ou indenizado. Na demissão sem justa causa, a empresa paga. No pedido de demissão, você deve cumprir ou ter descontado.
Criado em 2017, é a demissão consensual. Você recebe: 50% do aviso, 20% da multa FGTS, saca 80% do FGTS, mas não tem seguro-desemprego.
Sim. Você perde: multa FGTS, saque FGTS, seguro-desemprego. E pode ter o aviso descontado se não cumprir. Recebe apenas: saldo de salário, férias + 1/3 e 13º proporcional.
Até 10 dias corridos após o término do contrato. Se atrasar, paga multa de 1 salário do empregado.
Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental! Use nossa calculadora para simular diferentes cenários e esteja preparado para negociar sua rescisão. O The Brazil News está aqui para ajudá-lo!